• SteensmaEven
  • Onze mensen
  • Rechtsgebieden
  • Internationaal
  • Mediation
  • Werken bij
  • SE-Papers
  • Bijpraten
Nederlands
Nederlands
  • SteensmaEven
  • Onze mensen
  • Rechtsgebieden
  • Internationaal
Site logo
Sticky header logo
Mobile logo
  • Mediation
  • Werken bij
  • SE-Papers
  • Bijpraten
SE-Papers Eerlijke en transparante beloning
24 juni 2024in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Eerlijke en transparante beloning

by SteensmaEvenRotterdam
SE-Papers Loontransparantie en de loonkloof – tijd om in actie te komen
24 juni 2024in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Loontransparantie en de loonkloof – tijd om in actie te komen

by SteensmaEvenRotterdam
SE-Papers Spelregels reorganisatie op hoofdlijnen
18 juni 2024in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Spelregels reorganisatie op hoofdlijnen

by SteensmaEvenRotterdam
SE-Papers Q & A ouderschapsverlof
10 april 2024in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Q & A ouderschapsverlof

by SteensmaEvenRotterdam
SE-Papers Aandachtspunten bij het toekennen van (extra) vrije dagen aan werknemers
31 oktober 2023in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Aandachtspunten bij het toekennen van (extra) vrije dagen aan werknemers

by SteensmaEvenRotterdam
SE-Papers Indexeren of niet? (december 2022)
2 december 2022in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Indexeren of niet? (december 2022)

by SteensmaEvenRotterdam
SE-Papers Transparant en voorspelbaar vanaf 1 augustus 2022 – waar dient een werkgever aan te voldoen?
16 augustus 2022in SE-Papers 0 Comments 0 Likes

Transparant en voorspelbaar vanaf 1 augustus 2022 – waar dient een werkgever aan te voldoen?

by SteensmaEvenRotterdam
Steensma Even blog Slapende dienstverbanden: wanneer een transitievergoeding, en wanneer compenseren?
6 april 2020in Steensma Even blog 0 Comments 0 Likes

Slapende dienstverbanden: wanneer een transitievergoeding, en wanneer compenseren?

   Per 8 november 2019 zijn werkgevers in beginsel vanuit goed werkgeverschap verplicht een slapend dienstverband – een dienstverband van een werknemer die de wachttijd bij ziekte heeft doorlopen –

by SteensmaEvenRotterdam
Steensma Even blog Vereisten voor lage WW-premie bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
13 december 2019in Steensma Even blog 0 Comments 0 Likes

Vereisten voor lage WW-premie bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd

Per 1 januari 2020 is de premie voor de WW-uitkering afhankelijk van de aard van het contract. Er is een hoge premie voor bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en oproepovereenkomsten.

by SteensmaEvenRotterdam

Archives

  • juni 2024
  • april 2024
  • oktober 2023
  • december 2022
  • augustus 2022
  • april 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019

Categories

  • SE-Papers
  • Steensma Even blog

Meta

  • Inloggen
  • Berichten feed
  • Reacties feed
  • WordPress.org

Adres

Groot Handelsgebouw

Stationsplein 45 (A3.208)

Postbus 21695, 3001 AR Rotterdam

Contact

T +31(0)10 2013500

E info@steensmaeven.com

Info

  • Privacy Statement
  • Algemene voorwaarden
  • Kantoorklachtenregeling

DERDENGELDEN

SteensmaEven is niet verbonden aan een Stichting Derdengelden en kan om die reden geen derdengelden ontvangen

© SteensmaEven
#main-content .dfd-content-wrap {margin: -10px;} #main-content .dfd-content-wrap > article {padding: 10px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 20px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child {border-top: 20px solid transparent; border-bottom: 10px solid transparent;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 10px;padding-bottom: 10px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -20px;margin-right: -20px;}}#layout .dfd-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .dfd-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.OkPrivacy statement