Loontransparantie en de loonkloof – tijd om in actie te komen

Loontransparantie en de loonkloof – tijd om in actie te komen

Disclaimer

Een paper of blog betreft de stand van zaken op een bepaalde datum, en omvat geen volledige weergave van alle literatuur, wetgeving en/of jurisprudentie t.a.v. het desbetreffende onderwerp. Nieuwe rechtspraak of wetgeving kan tot veranderingen en/of nieuwe inzichten leiden. Bovendien hangen adviezen sterk af van de feitelijke omstandigheden van het geval. Wij kunnen ons voorstellen dat u bij een concrete casus contact met één van ons opneemt.

Loontransparantie en de loonkloof
Tijd om in actie te komen.

Hoe groot is de loonkloof in uw organisatie? Vraagt u sollicitanten naar de hoogte van hun laatst verdiende salaris? En deelt u de salarisniveaus van collega’s als een medewerker daarom vraagt? Het zijn vragen die onze kantoorgenoot Zef Even op 12 juni 2024 tijdens een samen met BexerHamstra georganiseerde inspiratiesessie over het dichten van de loonkloof aan de deelnemers voorlegde. Zef bracht tijdens deze sessie samen met beloningsdeskundige Emmy Kooloos van BexerHamstra de deelnemers op de hoogte van de laatste stand van zaken rondom de nieuwe de EU-richtlijn over loontransparantie. Ook Nederland moet deze richtlijn vanaf uiterlijk 7 juni 2026 in wetgeving hebben omgezet. Heeft u de inspiratiesessie gemist maar wilt u toch graag meer weten over loontransparantie, de loonkloof en/of de richtlijn, klik dan hier voor de slides van de presentatie die Zef en Emmy samen hebben gegeven en/of het memo dat zij over eerlijke en transparante beloning hebben geschreven.