Michiel is gespecialiseerd in het corporate arbeidsrecht. Hij adviseert en procedeert over het aan het ondernemingsrecht gerelateerde arbeidsrecht, zoals reorganisaties (collectief ontslag), medezeggenschapstrajecten (zowel voor ondernemers als voor (centrale) ondernemingsraden), cao-kwesties, ontslag van statutair bestuurders (zowel vanuit het perspectief van aandeelhouders als van de bestuurders) en overgang van onderneming.
Hij treedt voornamelijk op voor werkgevers, meestal (middel)grote ondernemingen. Behalve voor werkgevers en aandeelhouders, treedt Michiel tevens op voor bestuurders (statutair directeuren) en andere key employees in diverse arbeids- en/of vennootschapsrechtelijke conflicten. Michiel heeft regelmatig integriteitsvraagstukken en -onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag (financieel of anderszins) behandeld, zowel namens werkgevers als werknemers; en hij heeft deelgenomen aan verschillende commissies belast met het onderzoek naar (mogelijk) disfunctioneren van medisch specialisten, al dan niet in loondienst. Uiteraard behandelt Michiel daarnaast de reguliere arbeidsrechtelijke thema’s binnen ondernemingen, zoals ontslag op staande voet, ziekte, (ernstig) verwijtbaar handelen en eenzijdige aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
Michiel’s werkwijze is oplossings- en resultaatgericht, creatief en direct, met aandacht voor de mens achter het geschil. Hij fungeert regelmatig als sparringpartner / boardroom-advisor en hij streeft een duurzame vertrouwensrelatie met zijn cliënten na.
Verder is Michiel werkzaam geweest als gastdocent op het gebied van medezeggenschap aan de Universiteit van Utrecht en aan de Nyenrode Business University.
Michiel is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland, lid van de Vereniging Amsterdamse Arbeidsrecht Advocaten, de Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten en van de European Employment Lawyers Association.
Ten slotte is Michiel regelmatig online te beluisteren in de Arbeidsrecht podcast Van 9 tot 5 (www.9to5podcast.nl en op Spotify).